اولویت نگاه به باشد تا به

اولویت نگاه به باشد تا به (6)

158 - اولویت نگاهت به استفاده از مدیران برون سازمانی(در هنگام وجود تعارض در داخل سازمان) باشد تا به انتصاب نیروهای درون سازمان

159 - اولویت نگاهت به مزیت رقابتی باشد تا به صادرات

160 – اولویت نگاهت به یادگیری از مشتریان ناراضی باشد تا به مشتریان راضی

161 – اولویت نگاهت به آمادگی برای رویارویی با چالش های آینده باشد تا سرمست شدن از موفقیت های گذشته

162 – اولویت نگاهت به خوب اجرا شدن ایده خوب باشد نه داشتن ایده خوب

163 – اولویت نگاهت به استخدام استعدادهای برتر باشد نه نیروی انسانی بیشتر

164 – اولویت نگاهت به ساده کردن کارها باشد نه پیچیده تر یا ساده تر کردن کارها

165 – اولویت نگاهت به رشد و یشرفت مداوم باشد نه مقطعی

166 – اولویت نگاهت روی چیزهایی باشد که مشتریانت نیاز دارند نه ذوق و سلیقه کارکنانت

167 – اولویت نگاهت به مشتریانت باشد تا به رقبا

168 – اولویت نگاهت به ارایه یادداشت و بحث کردن پیرامون آن باشد تا نمایش اسلاید(پاورپوینت)

169 – اولویت نگاهت به تغییر تدریجی مسیر باشد نه دفعی

170 – اولویت نگاهت به توزیع خوب محصول باشد تا داشتن یک محصول خوب

171 – اولویت نگاهت به اولین استخدام هایت باشد تا افراد استخدامی بعدی

172 – اولویت نگاهت به یادگیری مادام العمر باشد تا آموزش رسمی و مقطعی

173 – اولویت نگاهت به تولید کالا یا ارایه خدمتی باشد که نیازی از مشتریان رفع کند تا کسب ثروت

174 – اولویت نگاهت به تولید محصول خوب باشد تا تبلیغ آن